Palavras-chave ATS por função
As palavras-chave que os sistemas de triagem (ATS) e os recrutadores procuram em cada função de tech — para você usar no LinkedIn e no currículo. Sem invenção: são termos reais de vagas.
Product Manager (Gerente de Produto)
Vagas de Product Manager são filtradas por ATS e avaliadas por recrutadores tech e líderes de produto que buscam evidência de discovery, decisão orientada a dados e alinhamento com stakeholders. Como muitos termos aparecem em inglês mesmo no Brasil, usar as palavras-chave exatas da vaga aumenta o match sem exigir código.
Ver palavras-chaveProduct Owner
Quem avalia vagas de Product Owner (recrutador tech + gestor de produto, filtrando pelo ATS) espera ver a linguagem de gestão ágil de produto: backlog, discovery, priorização e métricas. Muitos termos aparecem em inglês mesmo em vagas brasileiras, então mantê-los na forma real é o que faz o currículo passar do filtro automático.
Ver palavras-chaveProduct/UX Designer
Vagas de Product/UX Designer são triadas por ATS e avaliadas por recrutadores tech, POs e líderes de design que buscam ferramentas, métodos de pesquisa e capacidade de conectar design a resultado de produto. As keywords abaixo aparecem literalmente em vagas reais (Gupy, Glassdoor, LinkedIn) e ajudam seu perfil a passar do filtro automático e a soar como quem trabalha ponta a ponta.
Ver palavras-chaveAnalista de Dados
Quem avalia é geralmente um recrutador tech (não técnico) apoiado no filtro do ATS e, na etapa seguinte, uma liderança de dados/BI ou de negócio. Como não é uma vaga de dev, as keywords que contam são as ferramentas (SQL, Power BI, Excel) e a capacidade de transformar dado em decisão — por isso o currículo precisa casar exatamente com os termos da vaga.
Ver palavras-chaveCientista de Dados
Quem avalia essa vaga costuma ser um líder de dados/ML (às vezes um recrutador tech) que precisa ver rápido se você domina programação, estatística e machine learning aplicados a problemas de negócio. O ATS filtra por termos exatos como Python, SQL e Machine Learning antes mesmo de um humano ler — por isso as keywords certas, ancoradas em resultado, decidem se seu currículo passa.
Ver palavras-chaveGrowth / Marketing
Quem avalia essa vaga (recrutador tech, head de growth ou marketing) espera ver domínio de funil, canais de aquisição e métricas de negócio. O ATS filtra por termos como CAC, ROAS, GA4 e A/B testing, então usar a linguagem real do mercado — muita coisa em inglês mesmo no Brasil — é o que faz seu currículo passar da triagem.
Ver palavras-chaveAgile Coach / Scrum Master
Recrutadores de tech e líderes de engenharia/PMO avaliam essa função pela sua fluência em frameworks ágeis, facilitação de times e resultados de entrega. O ATS filtra por frameworks (Scrum, Kanban), ritos e ferramentas concretas, então essas palavras precisam aparecer no seu texto do jeito que a vaga escreve.
Ver palavras-chaveGerente de Projetos / Programas
Quem avalia essa vaga (recrutador de tech e o ATS) procura evidência de que você entrega projetos no prazo, no orçamento e no escopo, coordenando times e stakeholders. As keywords abaixo são o vocabulário que aparece nas próprias descrições de vaga — usá-las com resultados torna seu perfil legível pra máquina e pra pessoa.
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